Comune di Torino PDF Stampa E-mail

Resoconto dell’assemblea dei Dipendenti del 09 maggio 2019
Giovedì 9 maggio, si è tenuta presso il Palasport del Parco Ruffini, l’Assemblea generale dei lavoratori del Comune di Torino. Il primo riscontro, impattante ed in controtendenza rispetto al passato, è rappresentato dalla grande partecipazione dei dipendenti. Un segnale importante, non scontato. Gli interventi che si sono succeduti, hanno evidenziato la profonda preoccupazione dei lavoratori  per la decisione dell’Amministrazione di voler ridurre drasticamente la spesa del personale per fronteggiare la difficile situazione economica dell’Ente. A fronte di una popolazione del Comune che non sta diminuendo ma anzi è in leggero aumento, i lavoratori del Comune di Torino sono stati ridotti del 20% rispetto al 2011 e l'intenzione attuale è quella di portarli a 7500 nel 2022. La situazione  di carenza del personale e  il conseguente aggravio dei carichi di lavoro per i dipendenti, è già insostenibile  da parecchio tempo in numerosi settori   della  città  (Anagrafi, Servizi Educativi, Servizi  Sociali ecc.) con l’organico attuale. Come fa questa  Amministrazione a non rendersi conto che  una diminuzione del personale di tale entità    determinerebbe  la  deflagrazione e implosione della macchina comunale che non sarebbe più in grado  di garantire alcun servizio ai cittadini?

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Ordine del Giorno Assemblea PDF Stampa E-mail

... delle Lavoratrici e dei Lavoratori del Comune di Torino del 9 maggio 2019
Le lavoratrici e i lavoratori del  Comune di Torino, riuniti in assemblea il giorno 9 maggio 2019, esprimono profonda preoccupazione per le decisioni che l'Amministrazione vuole intraprendere in merito al piano dei fabbisogni e alla riduzione delle spese del personale. Ritengono inaccettabile, sbagliato e dannoso il teorema secondo cui la situazione di crisi dell'Ente si risolve tagliando i servizi ed i posti di lavoro. A fronte di una popolazione del Comune che non sta diminuendo ma

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Congedo maternità PDF Stampa E-mail

... e data del parto
La Corte di cassazione - Sezione lavoro - con la sentenza del 22 febbraio 2019 n. 5367 ha respinto la domanda proposta da una lavoratrice nei confronti dell'Inps, per ottenere l'indennità giornaliera di maternità (in base all'articolo 24, comma 4, della legge 151/2001) negata dall'Istituto sul presupposto che l'inizio del periodo di congedo per maternità fosse cominciato oltre il sessantesimo giorno dalla risoluzione del rapporto di lavoro e in quanto la ricorrente, al momento di inizio del congedo obbligatorio, non era in godimento dell'indennità di disoccupazione, avendone già usufruito per il periodo massimo. La Corte ha ritenuto che

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« Sì » dell’Aran ai permessi PDF Stampa E-mail

... e allo straordinario nella stessa giornata
L'articolo 35 del contratto Funzioni Centrali (con la stessa numerazione e formulazione nel contratto Funzioni Locali) ha introdotto un permesso retribuito nuovo che giustifica le assenze per effettuare visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici, che si distinguono dalla malattia in quanto assenze non caratterizzate da patologia in atto o incapacità lavorativa. I dipendenti pubblici hanno ora a disposizione 18 ore all'anno di permesso per visite che, non producendo incapacità lavorativa, consentono di rientrare in servizio a completamento del debito orario giornaliero, assolvendo alla stessa ratio dei permessi orari, di conciliazione vita e lavoro. Questi permessi, come quelli fruibili per motivi personali disciplinati dall'articolo 32, valgono

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Erogazione indennità PDF Stampa E-mail

... in contrasto con norma Ccnl
La Corte di Cassazione- Sezione lavoro, con la sentenza del 12 aprile 2019 n. 10411 ha respinto il ricorso di un lavoratore di una Provincia che aveva chiesto il riconoscimento del diritto a percepire l'indennità di disagio, cumulata con l'indennità di rischio parimenti percepita, con declaratoria di nullità o annullamento dell'azione di recupero dell'indebito intentata dal datore con riguardo alle somme versate a tale titolo. La Corte ha sottolineato come

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Limiti salario accessorio PDF Stampa E-mail

È stata sottoposta alla Corte dei conti della Lombardia

una richiesta di parere sulla disciplina relativa ai limiti finanziari della spesa inerente il fondo per il trattamento accessorio del personale con riferimento alla cumulabilità dei fondi dedicati alle varie categorie di lavoratori dipendenti ai fini rispetto dell'articolo 23, comma 2, del Dlgs 75/2017. Con la deliberazione del 18 aprile 2019 n. 150/2019/Par, i magistrati contabili ritengono che

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