Superamento del periodo del comporto PDF Stampa E-mail

Istruzioni probatorie contrarie
Nella sentenza n.21262 del 2018 la Corte di Cassazione afferma che incombe sul lavoratore l'onere di dimostrare che la decorrenza del periodo di comporto non si è verificata, allegando certificati medici dai quali si evinca la riconducibilità dello stato di malattia a cause che consentano l'esclusione delle assenze di malattia dal periodo di

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Vincoli in materia di trattamento accessorio PDF Stampa E-mail

SEZIONE REGIONALE DI CONTROLLO DELLA LOMBARDIA - PARERE N. 293/2018

Le risorse destinate a remunerare le indennità, di posizione e risultato, spettanti ai titolari di posizione organizzativa, anche dopo l'aggiornamento dei valori minimi e massimi contenuto nell'articolo 15, comma 2, del Ccnl Funzioni locali del 21 maggio 2018, devono complessivamente osservare, sommate alle risorse confluenti nei fondi per la contrattazione integrativa, previsto dall'articolo 67 del

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Diritti di rogito e Segretari di fascia A PDF Stampa E-mail

SEZIONE REGIONALE DI CONTROLLO DELLA LOMBARDIA - PARERE N. 296/2018

La sezione aveva già affermato, «alla luce della formulazione letterale della norma in discorso», che, «nel caso di convenzione di segreteria fra comuni tutti privi di personale con qualifica dirigenziale», la legittimità dell'attribuzione della quota dei diritti di rogito al segretario preposto, chiarendo «che, laddove l'ente di riferimento (nella fattispecie: l'unico sprovvisto di dipendenti con qualifica dirigenziale) non fosse dotato di dirigenza, (…) rimaneva irrilevante la circostanza che tale qualifica dirigenziale fosse aliunde rivestita dall'interessato». Richiamando le

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L’infortunio sul lavoro PDF Stampa E-mail

... si conteggia nel comporto a meno che sia avvenuto per colpa dell’azienda
Un tema molto delicato è il rapporto tra la legittimità del licenziamento e l'assenza del lavoratore che ha subito un infortunio; in merito recentemente si è espressa la Corte di cassazione, sezione lavoro, che con la sentenza del 19 ottobre 2018, numero 26498 ha richiamato i principi fondamentali con alcune sottolineature di particolare rilievo. Il caso affrontato riguarda l'infortunio di una lavoratrice, la quale, cadendo da una scala, ha riportato lesioni che hanno comportato l'assenza dal lavoro per oltre centottanta giorni; il datore di lavoro ha proceduto, quindi, al suo licenziamento per superamento del periodo di comporto, che è stato impugnato dall'infortunata. La Corte d'appello di Palermo, tuttavia, ha confermato la legittimità del licenziamento; la dipendente ha, così, proposto ricorso per Cassazione censurando l'operato dei giudici di merito sotto diversi profili. In particolare ha

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