Attività sindacale PDF Stampa E-mail

Disposizioni di servizio che la ostacolano
La sentenza della Corte di Cassazione n.16950 del 2018 ha stabilito che sono considerate nulle  le sanzioni disciplinari inflitte per inosservanza di disposizioni di servizio mirate ad ostacolare  l'attività sindacale del lavoratore.  Il caso in specie riguarda un dipendente, rappresentante sindacale, a cui sono inflitte sanzioni disciplinari considerate nulle

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Maternità e riposi giornalieri PDF Stampa E-mail

...cumulabili solo se il genitore è lavoratrice autonoma
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza n. 22177 del 12 settembre scorso, ha chiarito che l’alternatività nel godimento dei riposi giornalieri da parte del padre è prevista solo in relazione alla madre “lavoratrice dipendente” che non se ne avvalga; al contrario, nel caso della madre “lavoratrice autonoma”, in virtù della diversa condizione lavorativa, non vi è alcun divieto normativo di cumulo tra godimento dell’indennità di maternità e fruizione dei riposi giornalieri. La Corte d’Appello di Torino, con sentenza n. 1182/2012, aveva

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Concorsi pubblici PDF Stampa E-mail

Obbligatoria l’indicazione di tutte le condanne penali subite
Il candidato ha l’obbligo di indicare, nella domanda di partecipazione ad un concorso, tutte le condanne penali subite, in ossequio ai principi di autoresponsabilità e di buon andamento dell'amministrazione, trattandosi di indice di serietà e di correttezza del candidato stesso. Così ha affermato il Tar Roma con la sentenza n. 9028/2018.

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Legge 104 PDF Stampa E-mail

Per i turnisti permessi anche di notte e nei giorni festivi
Facendo seguito alle richieste di chiarimenti in merito alla modalità di fruizione dei permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/92 e del congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001 l’Inps ha provveduto, con il messaggio n. 3114 del 7 agosto scorso, a meglio specificare il loro utilizzo. I tre giorni di congedo mensili, a disposizione dei lavoratori che

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Risarcimento danni per infortuni PDF Stampa E-mail

Domanda
Quando il lavoratore richiede il risarcimento dei danni per un infortunio sul lavoro deve dimostrare che il datore di lavoro ha violato delle regole in materia di prevenzione degli infortuni?
Risposta
No. Il lavoratore può limitarsi ad affermare che le regole antinfortunistiche sono state violate dal datore di lavoro anche se deve dimostrare che l’infortunio si è verificato a causa di queste omissioni. Toccherà al datore di lavoro invece dimostrare di avere osservato puntualmente la legge.

 
Telelaser PDF Stampa E-mail

Legittimo l'utilizzo per rilevare l'eccesso di velocità
Ai fini dell'accertamento della violazione dei limiti di velocità a mezzo di apparecchiature elettroniche è legittima la rilevazione effettuata mediante Telelaser. Rimane affidata all'organo di Polizia stradale l'attestazione mediante verbalizzazione (caratterizzata da fede privilegiata fino a querela di falso) della riferibilità della velocità al veicolo individuato mediante l'apparecchio di controllo.
Così ha deciso la Corte di cassazione, sezione II civile, con l'ordinanza n. 26910/2017.

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